? 浙江体彩20选5今天开奖
歡迎來到浙江科普!
認證熱線:0577-25665356
張 老  師:13088668928

對于管理者,一套好的薪酬績效方案是這樣設計的

好的薪酬模式,是員工為自己,員工為老板而干!薪酬想要拿多少,由指標去引領方向,由員工自己去努力!老板才能真正做到解放!

查看詳情立即咨詢

中小企業為什么要做薪酬績效管理

薪酬績效管理是許多中小企業的薄弱環節。絕大多數中小企業都沒有建立起正確的薪酬績效管理觀念,更沒有形成科學有效的薪酬績效管理體系。

查看詳情立即咨詢

薪酬管理 | 薪酬管理的3個難點及解決方案

1、如何控制薪酬成本總量薪酬是企業運營的一項重要成本,特別是軟件開發、顧問服務等知識密集型行業,薪酬成本占銷售額比重超過40%甚至更高

查看詳情立即咨詢

薪酬管理 | 這幾種發工資的“套路”正在悄悄縮減你的錢袋

“包吃包住就可以少發點工資”、“從來沒見過工資條”、“休假就不發工資”、“工資卡由包工頭保管”……

查看詳情立即咨詢

薪酬管理 | 新員工工資比老員工高合理嗎?

企業薪酬沒有絕對的公平,一個和諧的員工關系的建立需要HR和部門主管高超的處理藝術,新員工比老員工工資高的現象帶有一定普遍性,解決之道各有不同,值得大家深思。

查看詳情立即咨詢

薪酬管理 | 讓員工愉快接受的薪酬績效方案是怎樣的?

員工愉快接受的薪酬績效方案是怎樣的?1、做加法、做正激勵;2、幫助員工加薪;3、排除員工的顧慮;4、簡單易于操作;5、讓員工自己計薪;6、取得員工的共識; 7、尊重員工的擔心;

查看詳情立即咨詢

薪酬管理 | 薪酬績效這樣制定,會讓員工更有積極性!

薪酬績效的制定一直是企業家朋友關心的重點。通過一套優秀的績效管理機制,讓員工工作更具積極性,是維持企業品牌發展的重要支撐。

查看詳情立即咨詢
?
在線留言
聯系我們 總公司:溫州經濟技術開發區濱海五道355號 瑞安分辦公室:瑞安市國際汽摩配件工業區(陽光北
路二號樓三單元401)
長沙辦事處:長沙市雨花區古曲路 宜春辦事處:宜春市經濟技術開發區 襄陽辦事處:中國湖北自由實驗貿易區襄陽區米芾路
浙江体彩20选5官网同步